Кадровое делопроизводство с "нуля". Разработка кадровой политики организации

Что такое кадровое делопроизводство с "нуля" - это разработка и реализация кадровой политики организации.

Во-первых: это правовые основы документирования работы с персоналом (существует номенклатура для кадровой службы - систематизация кадровой документации).

Во-вторых: в основе принципов системной организации кадрового делопроизводства включены документы по управлению персоналом: формы, содержание, требования к оформлению - документы по оформлению трудовых отношений, обязательные и рекомендательные нормативные акты, а так же документы вспомогательного характера.

В третьих: организация документооборота - это движение кадровых документов при их составлении и оформлении, регистрация кадровых документов, построение графика документооборота, контроль оформления документов в системе управления персоналом.

Если Ваша компания только начинает свою работу или кадровая работа вообще не велась, мы поможем Вам разработать концепцию кадровой политики и позаботиться о правильности оформления трудовых отношений с сотрудниками в соответствии с Российским трудовым законодательством, т.е. организовать кадровое делопроизводство с "нуля".

Оформление кадровых документов

Специалисты нашей компании окажут Вам услугу по кадровому делопроизводству, то есть помогут правильно оформить все необходимые кадровые документы, такие как:

Журналы регистрации:

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (самый главный документ отдела кадров, без него не возможна правильная организация кадрового делопроизводства);
Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;
Журнал учета приказов по основной деятельности.

Внутренние локальные нормативные акты:

Правила внутреннего трудового распорядка;
Положение (инструкция) о работе с персональными данными сотрудников;
Положение об оплате труда, о премировании, о надбавках, о вознаграждении за год (если оно необходимо);
Инструкция по охране труда;
Коллективный договор (если он необходим на предприятии);
Должностные инструкции;
И другие внутренние локальные акты, регламентирующие работу с кадрами.

Кадровые документы:

Трудовые книжки;
Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним;
Штатное расписание;
Приказы по основной деятельности;
Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение и т.п.);
Заявления сотрудников (прием, перевод, отпуска, увольнения и т.п.);
График отпусков;
Личные карточки Т-2;
Табели учета рабочего времени;
Графики сменности (при их наличии);
Личные дела на работников (при их наличии).

Преимущества услуги "Кадровое делопроизводство"

Разработка кадровой стратегии предприятия и правильная организация кадрового делопроизводства даст Вашей компании следующие преимущества:

Сокращение трудовых и материальных затрат на постановку кадрового делопроизводства;
Юридически правильно оформленная документация;
Возможность минимизации количества документов по кадровому делопроизводству;
Обеспечение четкого следования требований трудового законодательства в области труда и занятости.

Будем рады сотрудничеству! Вы можете связаться с нами по телефонам: +7 (495) 280-7330 или заполнить on-line заявку, и наш специалист оперативно свяжется с Вами.