Анализ рынка труда

Анализ рынка труда используется для справедливой оценки стоимости высококвалифицированных специалистов, обладающих практическим опытом и обширными знаниями в области своей специализации. Данная услуга часто востребована среди российских и зарубежных компаний при поиске потенциальных сотрудников с комплексными или уникальными обязанностями для конкретной должности, а также для оценки среднерыночной стоимости данных специалистов на рынке труда. По результатам проведенного анализа можно совершенно точно установить рыночную стоимость требуемых специалистов.

Профессиональные услуги по комплексному анализу рынка труда позволяют:

• Обладать достоверной и актуальной информацией по рынку труда.
• Провести оценку уровня зарплаты в компании на предмет соответствия квалификации и опыту ведущих сотрудников.
• Разработать комплексную систему по мотивации и материальному поощрению сотрудников.
• Использовать ресурсы компании для выполнения других, не менее важных задач.

Таким образом, комплексный анализ рынка труда – это важная процедура, необходимая для расчета фактической стоимости каждого сотрудника.

Кадровые исследования

Кадровые исследования считаются незаменимым инструментом для получения достоверной информации по рынку труда и последующему анализу кадровой ситуации. Результат этих исследований позволяет:

• Принимать обоснованные и взвешенные решения при проведении кадровой политики.
• Устанавливать оптимальный уровень оплаты труда.
• Привлекать сотрудников с высоким потенциалом и удержать наиболее ценных и эффективных сотрудников.
• Разрабатывать оптимальные системы бонусов и премий, обеспечивающие результативную мотивацию персонала.

Исследования заработной платы

Исследования заработной платы является неотъемлемой частью общего анализа рынка труда. Каждая компания, которая стремится обойти своих конкурентов и обладать командой настоящих профессионалов, будет обращаться к исследованиям зарплат в своем секторе бизнеса. При этих исследованиях учитывается размер зарплаты вместе с компенсационным пакетом и другими льготами для конкретной должности в выбранном виде бизнеса и регионе страны.

Профессиональные исследования размера заработной платы могут быть крайне полезны в следующих случаях:

• Определение конкурентоспособности компании по оплате труда и адекватности заработной платы среди аналогичных компаний.
• Управление мотивацией сотрудников с целью удержания наиболее ценных кадров с высоким трудовым потенциалом.
• Разработка новой системы оплаты труда и материального поощрения.
• Открытие новых филиалов и офисов, расширение сферы деятельности компании с выходом в другие регионы.
• Изменение штатного расписания и появление новых должностей.
• Подбор дополнительного персонала.
• Индексация размер заработной платы.

Исследования заработной платы проводятся в стандартном или расширенном варианте. В первом случае анализируются статистические показатели по уровням предлагаемых зарплат; во втором – в разрезе составляющих заработной платы, включая бонусы, доплаты, премии и другие виды материального поощрения. Профессиональные исследования заработной платы обеспечивают руководителей и менеджеров актуальной информацией о текущей ситуации, сложившейся на рынке труда, что позволяет принимать эффективные решения по кадровым вопросам.