Профессиональный подбор и оценка кадров

Профессиональный найм и подбор квалифицированного персонала является наиболее ответственной задачей в процессе управления персоналом организации или предприятия. Строгие требования при подборе персонала в организацию способствуют выбору самых достойных из множества лучших. Профессиональный подбор кадров позволяет получить квалифицированных сотрудников, способных решать поставленные задачи быстро и эффективно. Современный взгляд на сотрудников, как на главную ценность компании, формирует надёжную базу для достижения успеха в любом бизнесе. Умение подбирать подходящих кандидатов на должность руководителя высшего звена или ведущего специалиста – ценное качество директора по персоналу или руководителя отдела кадров. Поэтому в каждой организации уделяется особое внимание процедуре подбора и оценки персонала.

Подбор кадрового персонала

Сегодня многие компании обращаются к услугам профессионалов, чтобы осуществить подбор квалифицированных и образованных кадров. Нередко появляется необходимость в подборе кадров, обладающих редкой специальностью или которые в совершенстве знают своё дело и могут обеспечить конкурентоспособность компании. Каждый работодатель, выбирая качественные услуги профессионалов по подбору персонала, получает хороший выбор подходящих кандидатур, уменьшает временные и материальные затраты на подбор и найм персонала, улучшает качественный состав кадров и обеспечивает высокий уровень конфиденциальности при проведении кадровой политики. Поэтому подбор и профессиональная оценка персонала – это крайне ответственная задача, выполнение которой под силу только настоящим профессионалам.

Подбор руководителей

Поиск и подбор эффективных руководителей представляет собой сложную задачу, требующую комплексного подхода и оригинальной методики. Подбор на должность руководителя предусматривает обработку и анализ значительного объёма данных для нахождения соответствующего резюме с учётом специфики деятельности компании. Причем это не только поиск подходящего специалиста, способного решать практические задачи – это, прежде всего, подбор и оценка высококвалифицированных кадров управления, несущих полную ответственность за результаты деятельности всего коллектива. Сложность подбора руководящих кадров состоит в том, что в большинстве случаев успешные руководители высокого ранга быстро находят новое место работы, а компании и фирмы стараются удержать способного руководителя, щедро вознаграждая труд топ-менеджеров. Ведь эффективность работы каждой компании в значительной степени зависит от мотивации управленческих кадров.

Проблема подбора руководителей высшего звена всегда обусловлена значительными сложностями при осуществлении поиска подходящих кандидатур. В настоящее время спрос компаний и фирм на подбор кадров управления для высших руководящих должностей значительно превышает предложение. Часто руководители служб по управлению персоналом не могут дать чёткий ответ, насколько эффективна будет замена управленческих кадров, что затягивает принятие своевременных решений для оценки кандидатов на предлагаемые должности. Поэтому поиск и подбор управленческих кадров лучше всего поручить специализированным компаниям, представляющих профессиональные услуги по кадровому обслуживанию и аудиту кадров.

Подбор бухгалтера

При подборе финансового персонала, включая сотрудников для бухгалтерской службы, среди множества критериев одним из самых важных является определение профессионального уровня. Подбор бухгалтера на должность ведущего специалиста по бухгалтерскому учету предполагает наличие практического опыта по данной специальности и навыки отстаивания законных интересов компании при взаимодействии с проверяющими инстанциями. При подборе бухгалтера большую роль играют личные способности, включая аналитическое мышление и умение определять приоритеты в рабочем процессе.

Учитывая реалии отечественного бизнеса от кандидата на должность бухгалтера требуется доскональное знание налогового законодательства и правил ведения бухучёта. Поэтому для поиска потенциального сотрудника Вашей бухгалтерии лучше всего подходят профессиональные услуги аудиторско-консалтинговой группы «Гориславцев и К.EuraAudit» по подбору бухгалтеров и финансового персонала. Наши специалисты выполнят подбор кандидатов на должность бухгалтера и проведут профессиональную оценку персонала. По итогу проведенных встреч, мы предоставим подробные резюме с детальными комментариями и практическими рекомендациями для выбора подходящего сотрудника.

Наши услуги по подбору и оценке персонала:

• Подбор руководителей высшего звена;
• Подбор узкоспециализированных и редких специалистов;
• Подбор линейных руководителей и специалистов (финансисты, главные бухгалтера, юристы, секретари и помощники руководителей).

Наши конкурентные преимущества по подбору и расстановке персонала:

• Профессиональные рекрутеры с большим опытом работы на российском рынке труда, способные провести профессиональную оценку кандидата (при подборе специалиста мы проводим обязательную профессиональную оценку кандидата);
• 100% конфиденциальность;
• Короткие сроки исполнения услуги;
• Предоставление не менее пяти профессионально составленных резюме кандидатов, прошедших первый этап собеседования;
• Индивидуальный подход к каждой вакансии;
• Консультирование на всех этапах работы по вакансии;
• Глубокое знание рынка труда в различных отраслях бизнеса;
• Бесплатная замена специалиста, не прошедшего испытательный срок по инициативе Заказчика;
• Низкие цены. Стоимость услуг составляет 15% от годового дохода кандидата.

 

Аудиторско-консалтинговая группа «Гориславцев и К» предоставляет профессиональные услуги по подбору руководителей высшего звена, высококвалифицированных специалистов и финансового персонала. Наши сотрудники подберут достойные управленческие кадры, максимально соответствующие Вашим требованиям и ожиданиям. Аудиторско-консалтинговая группа «Гориславцев и К» – это многолетний опыт, безупречная репутация и ответственность за результаты. Мы ценим доверие наших клиентов и всегда выполняем взятые обязательства.